公司可以扣員工薪水嗎？

各位勞工朋友，你是否曾聽聞公司「扣薪」的傳聞？小明最近加班費被莫名扣除，氣憤不已！公司真的可以隨意扣薪嗎？答案是：不行！但魔鬼藏在細節裡，哪些情況下扣薪合法？哪些是違法？想保護自己的權益，快來了解台灣勞基法，別讓你的血汗錢白白流失！

文章目錄

公司扣薪水？釐清勞基法底線，保障您的權益！
扣薪水陷阱大揭密：常見違規手法與應對策略
常見問答
綜上所述

公司扣薪水？釐清勞基法底線，保障您的權益！

在台灣職場打拼，辛辛苦苦賺來的薪水，卻可能因為各種原因被公司扣除？別擔心，您並非孤軍奮戰！勞基法就像一把保護傘，為您撐起一片天。了解勞基法對於扣薪的嚴格規定，是捍衛自身權益的第一步。讓我們一起揭開扣薪的真相，不再讓您的血汗錢白白流失！

根據勞基法第22條，工資應全額直接給付給勞工。這意味著，原則上公司不能隨意扣除您的薪水。然而，法律也允許在特定情況下，公司可以從您的薪資中扣除款項。這些情況包括：

法律或行政命令的規定： 例如，所得稅、勞保費、健保費等依法應扣繳的款項。
勞資雙方約定： 只要勞資雙方事先達成協議，且扣款項目合理，例如員工福利金、住宿費等，公司可以從薪資中扣除。但請注意，約定內容必須明確，且不得違反法律規定。
因勞工過失所造成的損害： 若勞工因故意或過失行為，造成公司財物損失，且勞資雙方已事先約定賠償方式，公司可以從薪資中扣除賠償金。但扣款金額不得超過勞工薪資的三分之一。

那麼，哪些情況下公司扣薪是違法的呢？例如，公司以員工遲到、早退為由扣薪，但未事先在勞動契約或工作規則中明訂相關規定，或是扣款金額過高等，都可能構成違法。此外，公司不得以任何理由，扣除勞工的最低工資。若您遇到類似情況，請務必保留相關證據，例如薪資單、勞動契約、工作規則等，以便日後申訴。

記住，了解您的權益，才能更好地保護自己。若您對公司扣薪有任何疑慮，建議您：

仔細閱讀勞動契約和工作規則： 了解公司對於薪資、福利、扣款等方面的規定。
保留相關證據： 包括薪資單、出勤紀錄、與公司的溝通紀錄等。
尋求專業協助： 若您對勞基法不熟悉，或與公司發生爭議，可以向勞工局、法律諮詢機構等尋求協助。

扣薪水陷阱大揭密：常見違規手法與應對策略

在台灣職場打拼，辛辛苦苦賺來的薪水，卻可能因為公司不當的扣薪行為而縮水，這絕對是每個勞工都不願遇到的情況。但你知道嗎？許多公司為了節省成本，或是規避勞基法規定，常常會使用一些「扣薪陷阱」，讓你防不勝防。以下就來揭露幾種常見的違規手法，並教你如何捍衛自己的權益，守護你的血汗錢！

首先，最常見的扣薪手法，莫過於將「曠職」定義無限上綱。有些公司會將遲到、早退，甚至是請假手續不完備，都直接認定為曠職，並依此扣除高額薪資。此外，「賠償」也是另一個常見的陷阱。例如，公司要求員工賠償因工作疏失造成的損失，但卻未提供相關證明，或是賠償金額遠超過實際損失。還有，有些公司會以「績效不佳」為由，扣除員工的績效獎金，但卻未明確訂定績效評估標準，或是評估過程缺乏透明度，讓員工無從申訴。

那麼，面對這些扣薪陷阱，我們該如何應對呢？首先，務必仔細閱讀勞動契約，了解公司的薪資結構、請假規定、以及績效評估標準等。如果發現契約內容有不合理之處，應立即向公司提出異議，並保留相關證據。其次，當公司提出扣薪要求時，務必仔細核對扣薪原因、金額，以及相關證明文件。如果公司無法提出合理的證明，或是扣薪金額過高，可以拒絕簽署同意書，並向勞工局申訴。

最後，請牢記以下幾點應對策略：

保留證據： 包含勞動契約、薪資單、出勤紀錄、請假證明、公司公告等，以備不時之需。
諮詢專業： 遇到扣薪爭議時，可以向勞工局、律師、或工會尋求協助，了解自己的權益。
團結力量： 如果公司有集體扣薪的行為，可以聯合其他員工一起向公司抗議，爭取應有的權益。

記住，了解自己的權益，並勇敢捍衛，才能避免落入扣薪陷阱，守護你的辛苦錢！

常見問答

公司可以扣員工薪水嗎？常見問題解答

身為台灣勞工，了解自身權益至關重要。以下針對「公司可以扣員工薪水嗎？」這個常見問題，提供您清晰、專業的解答，讓您在職場上更有保障。

公司可以任意扣薪嗎？

當然不行！根據《勞動基準法》第22條，工資應全額直接給付勞工。公司若要扣薪，必須符合法律規定或勞資雙方事先約定。未經合法程序或勞工同意，公司不得任意扣薪。
哪些情況下公司可以扣薪？

公司可以扣薪的情況主要有以下幾種：
- 依法代扣：例如，勞工保險費、所得稅等。
- 勞資雙方約定：例如，員工因個人因素造成的損害賠償，但扣款金額不得超過工資總額的三分之一。
- 法律另有規定：例如，法院判決扣薪。
公司扣薪時，需要注意哪些事項？

公司扣薪時，應注意以下事項：
- 扣薪原因明確：公司應清楚告知扣薪原因及金額。
- 扣薪金額限制：扣薪金額不得超過法律或約定的上限。
- 扣薪證明：公司應提供扣薪明細，讓勞工了解扣款項目及金額。
如果公司違法扣薪，我該怎麼辦？

若您認為公司違法扣薪，可以採取以下行動：
- 與公司協商：嘗試與公司溝通，尋求解決方案。
- 向勞工局申訴：向公司所在地之勞工局提出申訴，請求協助。
- 尋求法律協助：必要時，可以諮詢律師，維護自身權益。