在台灣的教育現場，有兩類教師肩負著教學任務，他們沒有正式教師的穩定職位，卻是維持學校正常運作不可或缺的力量，他們就是「代理教師」與「代課教師」。對於想投入教育界或正在擔任這些職務的人來說，「一個月究竟能賺多少錢？」絕對是最核心的疑問。

然而，這個問題的答案並非單一數字，而是取決於身份、學歷、年資、職務等複雜因素。本文將深入剖析台灣代課老師的薪資結構、影響因素，並提供實用建議與職涯發展方向。

文章目錄

• 代課老師薪資結構與影響因素分析
• 提升代課老師收入的實用策略與建議
• 不同學校與地區對薪資的差異與比較
• 未來代課老師薪資趨勢與職涯發展方向
• 常見問答
• 最後總結來說

代課老師薪資結構與影響因素分析

首先，必須區分兩大類非正式教師的薪資計算方式：

1. 代理教師（Full-time Substitute Teacher）：領月薪制

代理教師通常被聘任擔任完整學年的職務（即代理專任或懸缺），他們的薪資結構比照正式教師，採「月薪制」發放，並享有寒暑假支薪的福利（但實際支薪月數需視學校聘期而定，多數為全年 12 個月）。

代理教師的薪資結構主要由幾大項目構成：首先是本薪與學術研究費，這是月薪的主體，會根據教師的學歷（大學、碩士、博士）以及是否持有「合格教師證」來決定敘薪的級距。其次是職務加給，若教師兼任班級導師（導師費目前固定為每月 3,000 元）或擔任學校行政職務（如組長、主任等），則會獲得額外的津貼。此外，在偏遠或特殊地區服務的教師還能領取地域加給，年終獎金通常也比照正式教師發放。

【月薪概況】

• 大學學歷起薪（具合格教師證）： 通常約在 40,000 元至 45,000 元之間。
• 碩士學歷起薪（具合格教師證）： 起薪會再更高，可能達 45,000 元至 50,000 元以上。
• 擔任行政或導師： 若兼任導師或行政組長，每月可再多領數千元的加給，月薪極可能達到 50,000 元至 60,000 元的範圍。

2. 代課教師（Part-time Hourly Teacher）：領鐘點費制

代課教師通常是為了支援短期的教師請假或臨時性課務，他們的薪資是依照實際授課節數計算，故稱為「鐘點費制」。他們不領取本薪或加給，也不享有寒暑假支薪的福利。

代課教師的收入是依照實際授課節數計算鐘點費，並且不享有寒暑假支薪的福利。目前的鐘點費標準依學校層級而有不同：幼兒園與國小的鐘點費約為每節 336 元；國中約為每節 378 元；而高中職則為每節 420 元。由於月薪完全取決於課務量，若以每週平均授課 16 至 24 節來推估，國中代課教師的月薪約在 24,000 元至 30,000 元之間波動；國小與高中職代課教師的月薪則約在 27,000 元至 32,000 元之間。但請注意，實際收入會隨當月學校排課狀況而有增減。

【關鍵影響因素】

1. 身分證件： 具備「合格教師證」的代理教師，其學術研究加給會按全額支給；未具備者則依規定打八折發給，這是影響起薪高低的關鍵因素。
2. 學歷： 學歷越高，敘薪點越高，本薪也越高。
3. 職務： 擔任導師、行政職務是月薪拉高的最直接方式。
4. 課務量： 對於鐘點費制的代課教師來說，課務節數決定了收入的上限。

提升代課老師收入的實用策略與建議

對於非正式教師來說，提升收入主要有兩大方向：轉換身份與增加職務。

策略一：爭取「代理教師」職務（從鐘點制轉為月薪制）

這是穩定收入的根本：

• 考取教師證： 這是提升薪資待遇最直接且最重要的門檻。擁有教師證不僅能讓月薪（學術研究加給）按全額支給，也更容易爭取到完整的代理職缺。
• 積極應聘行政職務： 代理教師若兼任組長、幹事等行政職務，可獲得更高的職務加給，月薪能迅速突破 5 萬元大關。
• 選擇全薪聘期縣市： 在應聘時，優先選擇提供 12 個月全薪聘期的縣市，確保全年收入穩定。

策略二：最大化「代課教師」的收入（針對鐘點制）

如果只能選擇代課職務，則應專注於節數與效率：

• 增加協課/代課節數： 主動與學校聯繫，爭取跨科或跨年段的代課機會，最大化每週授課節數。
• 兼任校外教學： 在不影響校內課務的前提下，可兼任補習班、家教或才藝班，利用晚間或週末增加收入。
• 專業發展： 提升教學的領域專業，例如具備雙語教學能力或特殊才藝，能讓自己在代課市場上更具不可替代性。

不同學校與地區對薪資的差異與比較

雖然公立學校的薪俸制度有全國統一的規範，但在實務上，「代理教師」的待遇仍存在差異：

1. 學校層級的差異（學術研究加給與基本節數）

• 幼兒園/國小： 雖然代課鐘點費最低，但國小代理教師的基本課務較多，若擔任級任導師，總體月薪加上導師費後，仍具競爭力。
• 國中/高中： 鐘點費較高，若代理教師能領取較高的學術研究加給（如碩士學歷），且兼任行政職務，其薪資水準會明顯高於國小。

2. 地區與縣市的差異（最關鍵的變數）

部分縣市政府為了穩定師資來源，會提供更優厚的待遇，這在「代理教師」的聘任上尤其明顯：

• 全薪（12個月） vs. 10個月： 過去許多縣市只給代理教師 10 個月薪水（寒暑假不支薪），但近年來，包含臺北市、新北市、桃園市等縣市已陸續提供 12 個月全薪的聘期，這對年總收入影響巨大。
• 敘薪標準： 部分縣市（如臺北市）甚至讓代理教師比照正式教師敘薪及採計職前年資，這能讓資深或具備合格證的代理教師起薪更高。
• 偏遠地區加給： 在一些偏遠或交通不便的地區服務，代理教師還可以領取地域加給，這也能提升整體收入。

因此，在比較薪資時，釐清該縣市是否提供 12 個月全薪聘期，比單純看月薪數字更為重要。

未來代課老師薪資趨勢與職涯發展方向

隨著少子化加劇，學校對於正式教師的開缺趨於保守，使得代理教師成為師資主力。然而，這也促使政府和社會開始正視非正式教師的權益問題：

1. 薪資趨勢：朝向公平與穩定發展

近年來，代理教師的權益改善已成為趨勢：

• 12個月全薪普及化： 預期未來將有更多縣市跟進，全面實施代理教師 12 個月全薪聘期，這將大幅改善代理教師的全年收入與保障。
• 起薪調升： 配合公教人員薪資結構調整，代理教師的本薪和學術研究加給也會同步調整，使得起薪點逐步上升。

2. 職涯發展方向：從「代理」到「專長」

對於代課老師來說，職涯發展不應僅僅停留在等待正式開缺，而應朝向「專業化」和「多角化」發展：

• 專業化： 專注於特殊教育、雙語教學、資訊科技應用等具備高度市場需求的領域，讓自己成為特定領域的專家。
• 多角化： 將在學校累積的教學經驗轉化為校外的教學產品或服務（如教材開發、線上課程、家教），建立自己的教學品牌，創造被動收入。
• 正式教師： 這是最理想的目標，持續參與教師甄試，並利用代理教師的實務經驗作為優勢。

常見問答

1. Q1：代理教師和代課教師的身份，哪一個比較有保障？

   A1：代理教師的保障遠高於代課教師。 代理教師是月薪制，有完整的聘期（通常一學年），享有公保或勞保、健保，且大多數縣市已給予寒暑假支薪（12個月全薪）。代課教師則只按節數領鐘點費，無固定聘期保障，寒暑假無薪。

   Q2：沒有教師證可以當代理老師嗎？薪水有差嗎？

   A2：可以，但薪水有差。 在缺乏合格教師應聘時，學校會聘任未具合格教師證者擔任代理教師。根據規定，未具合格教師證者，其「學術研究加給」會按八折發給，起薪會比有證照的老師少數千元。

   Q3：除了本薪和加給，代理教師還有其他收入嗎？

   A3：是的，最常見的是「超鐘點費」。 若學校因課務需要，安排代理教師超額授課，超出的節數會額外計算「超鐘點費」，按該年段的鐘點費標準發給。這可以視為另一筆額外的收入來源。

最後總結來說

「代課老師一個月多少錢？」的答案取決於兩個關鍵詞：「代理」還是「代課」。

• 如果您是領月薪的「代理教師」： 您的月收入範圍多數落在 40,000 元至 60,000 元之間，薪資高低取決於您是否具備教師證、學歷高低，以及是否擔任導師或行政職務。
• 如果您是領鐘點費的「代課教師」： 您的月收入通常在 25,000 元至 35,000 元之間波動，收入完全看每月的實際授課節數，收入不穩定且寒暑假無薪。

整體而言，投入代課行列應以爭取「代理教師」職務並追求「合格教師證」為目標，以獲得更穩定的收入和更完整的職涯保障。