在台灣，女性勞動參與率長期低於歐日先進國家，但近年持續提升，50歲以上者的再就業意願與培訓機會亦逐步擴大。鼓勵女性與中高齡者重返職場，能釋放龐大人力資源、提升生產力，並減輕照護與社會保險壓力。面對育兒托育不足、技能落差與偏見，政府與企業需提供彈性工時、在地培訓、托育補助與階段式退休等配套，讓再就業成為雙向成長的可行路徑。