企業若以員工生育為策略核心，能提升招募與留才。台灣出生率長期走低、托育成本上升，員工對穩定與支持的需求日增。可提供孕期與育兒假彈性、在職托育補助、彈性工時與遠距、母嬰哺乳室，以及育兒假延長等友善政策，讓員工安心生育、順利回歸。長期而言，這能降低人力流失，增強組織韌性與創新力。