新加坡政府以托育補貼、就業友善政策、育嬰假與生育獎勵等整合措施，逐步提升生育意願，並帶動勞動市場的性別平等。台灣近年面臨生育率長期偏低、托育資源不足與育兒成本高企，亟須類似的全面方案。借鏡新加坡，我們應強化托育補貼、提供更長的育嬰假、推動彈性工作，並搭配居家照護與稅收激勵，才能穩定人口結構與長期經濟競爭力。

韓國的生育率長期居低位，近年多次跌破1.0，成為全球主要發展國家中最嚴重的挑戰之一。相比之下，台灣近年生育率約在1.1至1.2之間，雖也走低，仍顯著高於韓國。低出生率帶來人口結構老化、照顧負擔上升與經濟成長風險，需政府與企業共同推動友善育兒政策、托育補助與職場休假彈性，以確保年輕家庭能在工作與育兒間取得平衡，扭轉趨勢。

全球生育率最低的國家或地區之一，臺灣常居前列。近年生育率約在1.1左右，遠低於人口替代水平2.1，顯示嚴重的人口結構失衡。高昂養育成本、就業壓力與居住成本，削弱年輕人育子的意願。若不快速改革，經濟與創新力將受影響。本文提出托育、就業友善與財稅優惠等綜合策略，促使年輕家庭敢生、敢育，並要求政府與企業共創住宅、托育、育兒假與彈性工作等長效方案。