在台灣，近年出生率在1.0上下波動，生育成本與托育缺口成為關鍵議題，創新的催生政策正被熱烈討論。其核心包括：擴大托育補助與公私托育資源整合，降低月度托育支出；提高育兒津貼，照顧低中收入新生兒家庭；推動父母雙薪假延長、育嬰留職停薪適度放寬，與彈性工時、在家工作等企業友善措施；以數位化育兒服務平台統籌疫苗、健教、托育、產後復健資訊，提升就近可及性；並結合住房與托育優惠，降低長期育兒成本。

就全球案例而言，法國、瑞典的長期現金津貼、完善托育與生育假制度，常被視為較成功的催生政策。韓國和新加坡雖有高額生育補貼，但就業穩定與托育成本仍是障礙。台灣生育率長年低於替代率，近年約在1.1上下，需以托育普及、減輕雇主負擔、提升產假與育嬰假、長照與就業保障等綜合策略，才能形成可持續的生育友善社會。以實證看，各國的成功往往來自結合托育、公私協作與就業穩定，而非單一稅收刺激。