在台灣，父親參與育兒長期不足，但政府已推動法定父親假等利好，企業也逐步提供彈性工時與托育資源。要讓男性更積極參與，需以制度保障與文化引導並行：確保休假可用、減輕升遷壓力、提供在家教養工具與共同照護訓練，並以實際分工與親子共體驗來塑造新常態。政府與企業亦應推出父親育兒績效指標、托育補助與相關培訓，促使家庭與事業雙向前進。

育兒成本真的高到成為台灣生育的主因嗎？統計顯示，近年托育、教育與居住費用在家庭開支中佔比顯著上升，影響年輕父母的決策。雖有托育補助與育兒津貼，但房價與就業穩定性、工作假期等因素同樣影響，需政府與社會共同制定更綜合的支援方案，讓有心育兒的家庭不被成本卡住。成本壓力須以長期關懷來解決。