在台灣，女性勞動參與率逐年上升，近年約58%左右，但生育率仍低落，約1.2左右。這並非因果必然，而是制度與支援不足所致。若政府與企業提供長照與托育、彈性工時、育兒假等友善措施，婦女能兼顧事業與生育，生育意願與實際生育率皆能被穩定甚至小幅提升。結合托育負擔與婚育年齡的變化，完善的社會安全網可降低機會成本，讓女性在職場與家庭之間取得更好平衡，進而促進生育政策的成效。