在台灣，出生率長期走低，企業若要留住人才並提升生育意願，需以實際措施回應家庭需求。研究顯示，彈性工時、在家工作、托育補助、育嬰假延長與職涯保留，能顯著減少照顧成本與時間壓力，提升員工安心感。企業可設置日托選項、與托育機構合作、提供育兒津貼、建立男員工育兒參與的友善文化，讓工作與育兒成為彼此成長的雙軸。