在臺灣，便利商店店員能否跨店調動，常由雇主依人力需求提出方案，經員工同意或申請，並遵循勞動基準法的工時、薪資與休假規定。企業若實施跨店調動，需保障公平性、尊重契約條款，避免地點歧視。根據臺灣勞動部與多家連鎖超商公開資料，跨店調動被視為提升效能與職涯培訓機會。對員工而言可解決輪班偏區與收入不穩定問題，對企業則提升人力配置彈性、降低招募成本。實施時要提供明確說明、培訓與通勤補助等配套，讓轉任成為雙贏。