企業將生產線外移，對台灣薪資水準的影響往往呈現兩極走向。短期內，低階製造工的需求下降，薪資成長受抑；長期則促使企業加速自動化與員工再培訓，提升高技能與管理職的薪資結構。以半導體與精密製造為例，高技能需求仍強勁，相關薪資差距有拉大的趨勢。政府與企業應攜手建立人才轉型機制，避免技能斷層，讓台灣薪資隨全球分工調整穩步提升。