在台灣，父親參與育兒長期不足，但政府已推動法定父親假等利好，企業也逐步提供彈性工時與托育資源。要讓男性更積極參與，需以制度保障與文化引導並行：確保休假可用、減輕升遷壓力、提供在家教養工具與共同照護訓練，並以實際分工與親子共體驗來塑造新常態。政府與企業亦應推出父親育兒績效指標、托育補助與相關培訓，促使家庭與事業雙向前進。