在台灣，近年薪資成長常跟不上生活成本，企業若能以透明薪資與穩健的調薪機制回應，留住核心人才更具保障。依據主計總處統計，薪資增長趨緩且與通膨差距擴大，企業加薪成為競爭力關鍵。建議以績效、技能與資歷掛鉤的年度調薪、結合分紅與培訓投資，並設立公開的調薪日與評估標準，提升員工信任與工作動力。這不僅提升職場穩定，也助力創新與產能成長。