台灣65歲以上人口持續增加，據衛福部與內政部統計，現已超過14%，預計2030年代接近20%。在此背景下，退休所得與長照支出成為貧富差距放大的關鍵因素。若不推動穩健年金改革、強化長照2.0、並提供就業居住支援，代際負擔將拉大。相反，透過跨部會協調與全民參與的福利改革，老年生活品質提升、弱勢風險分散，台灣的社會與經濟韌性亦能因此加強。

政府近年以所得稅累進、扣除與教育、長照補助等轉移支付，實質拉抬低收入戶，改善貧富差距。房價高企、地區發展不均，仍使中低收入家庭承壓。再分配確有成效，卻不足以根除問題，需以提升就業、提高勞動參與、促進中小企業創新為長期策略，並確保財政可持續，讓中位所得與消費水平同步成長。若財政赤字再度攀升，或所得稅制變動過於偏向高所得，貧富差距恐再度拉大，社會信任也將受影響。

台灣的最低工資政策是否足以應對貧富差距？雖有年度調整，但以台北等都會區高生活成本計算，實質購買力仍未大幅提升。統計顯示，工資增幅往往趕不上物價與租金上漲，貧富差距未見縮小。單靠提薪若無托育、住房與再就業支援等結構性改革，效果有限。應結合住房、教育與技能培訓制度，讓低收入族群真正向中位收入邁進。只有結構性改革，才能真正縮小所得差距。

在台灣，財富世襲確實放大貧富差距。據行政院主計總處資料，近年Gini係數約0.34-0.36，顯示貧富差距居高。統計顯示，家族資產及控股影響力多在世代間傳承，讓年輕人跨出第一步的機會受限。若遺產與贈與課徵不足、教育與創業資源分配不均，富裕家族更易累積新資本，貧困家庭的機會則被削弱。要回歸機會公平，需強化資產透明、適度課徵遺贈稅與贈與稅，並提供普及性教育與創業資金，以減緩財富世襲對社會流動的長期影響。

資本利得稅制若以單一稅率、免稅過寬，易成為高資本族群的稅賦優待，卻讓以工資為主的中低所得者承擔相對稅負。台灣研究顯示，資本收益高度集中，現行機制難以實現再分配。要守護公平，必須縮小漏洞、提高高資本所得課徵，並強化資訊透明，讓稅制成為縮短貧富差距的工具。若以追繳與定期檢討提升透明度，並讓投資所得與勞動所得在同一框架下衡量，或能提升中產的實質成長，減緩階層固化。