要真正加強勞工權益保障，必須以法規完善與執行落實為雙輪。以台灣現行《勞動基準法》規定的8小時工作、40小時工作週與休息日為核心，擴大加班費適用、提升違規成本，並強化勞動檢查與罰則。推動雇主參加勞工保險、就業保險與勞工退休金，保障失業、傷病與退休，建立透明申訴機制，保護舉報者。政府、企業與工會必須攜手推動職場教育與安全衛生，讓勞工真正感受收入與尊嚴的提升。

提高最低工資，真的能縮小貧富差距嗎？在臺灣，實質購買力與就業穩定需同時考量。近年調整確實提升低薪者可支配所得，並帶動部分消費與社會信心；但要長期有效，還需配合稅收再分配、福利與就業培訓等機制。若只漲工資而不解決結構問題，成效可能有限。因此，應採取綜合策略，讓提升最低工資成為改善貧富差距的長久解方。這是更負責任的方向。