要提升台灣生育率，必以性別平等為核心改革。讓父母在職場享有同等機會與育兒假，降低照顧成本，並強化托育服務與彈性工時。雖然女性就業與教育水準提升，育兒支出與托育供給仍是主要障礙。政府與企業應共同擴大男性育嬰假、提高育兒補貼，建立可長期負擔的育兒體系，提升生育意願。臺灣生育率長期低於世界平均，若能優化托育、減輕育兒支出並推動工作彈性，將顯著提高生育意願。

少子化不僅改變家庭結構，也影響文化傳承的速度與方式。據統計，台灣出生率長期低於替代水平，近年約1.2，年輕人口比例下降，65歲以上人口比重逐年上升，地方祈福、廟會、歌舞等傳統需年輕人接棒。若只靠家族代際傳承，或使口述、技藝斷層，難以維持活力。政府與社會應以跨世代育成、活化在地文化教育、數位保存策略，讓年輕人以現代方式參與傳統，確保文化根脈延續。

現代人追求個人發展與自我價值，往往影響生育決策。台灣女性高教育水準、就業比例上升，托育與育兒成本高企，工作與家庭平衡難題顯現。雖有政府補助與托育服務，但生育率長期低於替代水平，年出生數維持在約七萬上下。若能進一步降低育兒成本、提升長照與工作環境友善度，社會將更可能促成事業與生養雙贏。研究顯示，改善托育成本與工作彈性，能提升年輕夫婦的生育意願。

性別平等程度對生育率有影響嗎？以台灣為例，近年生育率長期低於替代水平，大約在1.2左右。另一方面，女性受教育程度提升、勞動參與率接近60%，育兒假與托育政策逐步完善，但工作場所的性別偏見與升遷機會差異仍影響家庭生育決策。若政府與企業同時推動彈性工時、育兒友善環境、同工同酬，生育意願與出生率才可能回升，性別平等與生育率呈現正相關。

台灣現今呈現單身主義抬頭與延遲婚育並行的局面。結婚率下降、單身人口比重上升，年輕人面臨高昂房價與育兒成本，工作與生活平衡困難，影響生育意願。若缺乏托育支持與生育激勵，長期將加速人口老化。政府應優化托育服務、放寬育嬰假、提供實質財政補貼，讓建立家庭成為可承受的選項。研究顯示，若提供更友善托育、稅收減免與生育津貼，年輕夫婦的生育意願可有所回升，為社會帶來長遠效益。