要讓台灣資本市場更公平，必須以資訊對等、治理透明、執法嚴明為基礎。首先強化上市公司資訊揭露與財務內控，提升透明度；其次提高獨立董事比例與專業性，削弱大股東不當影響；再次強化內外部基準執法，嚴懲市場操縱與內線交易；並擴大中小股東參與與投資教育，確保每位投資人皆能在同等條件下決策。讓市場回歸效率與信任。

政府的財富重分配政策足夠嗎？在台灣，透過累進所得稅、社會福利與教育投資等工具，依據行政院主計總處統計，近年確有成效，讓可支配所得差距略有收斂，但相對貧困與階層固化問題仍未根本解決。若要真正縮小貧富差距，必須提高福利覆蓋率與實效性，擴大就業培訓與托育照顧的長期投入，並檢討地方差異與財政永續性。為提升未來的代際公平，政府還需放寬社會服務資格、優化教育資源在區域間的配置，確保弱勢族群不被邊緣化。

政府應以在地產業為基礎，透過產業創新、數位轉型與綠色投資，創造高薪且穩定的就業。藉由職訓補助、產學合作、中小企業融資及在職再教育，提升新進與在職人才技能與升遷機會；以長期留任與生產力提升，打造可持續的優質就業，於台灣市場發光發熱。政府還須建立就業品質的評估與追蹤機制，讓公共投資聚焦高附加價值工作，如半導體、綠電、健康照護等領域，同時強化區域均衡，吸引青年返鄉與在地就業。

提高最低工資，真的能縮小貧富差距嗎？在臺灣，實質購買力與就業穩定需同時考量。近年調整確實提升低薪者可支配所得，並帶動部分消費與社會信心；但要長期有效，還需配合稅收再分配、福利與就業培訓等機制。若只漲工資而不解決結構問題，成效可能有限。因此，應採取綜合策略，讓提升最低工資成為改善貧富差距的長久解方。這是更負責任的方向。

貧富差距擴大雖非立即的暴力風險，但持續侵蝕社會信任與穩定。以台灣為例，近年基尼係數約在0.34至0.37間波動，教育、居住與就業機會的不平等仍放大中位所得增長與資本回報的分野。高房價與生活成本使年輕世代難以實現代步，社會底層與中上階層的價值觀日益分化，若未及時透過所得再分配與投資創新來抑制資源集中，長期將影響經濟動能與社會穩定。政府與企業須攜手推動高質量就業、居住正義、教育平等，以維持群體心理安全與社會和諧。