就全球案例而言，法國、瑞典的長期現金津貼、完善托育與生育假制度，常被視為較成功的催生政策。韓國和新加坡雖有高額生育補貼，但就業穩定與托育成本仍是障礙。台灣生育率長年低於替代率，近年約在1.1上下，需以托育普及、減輕雇主負擔、提升產假與育嬰假、長照與就業保障等綜合策略，才能形成可持續的生育友善社會。以實證看，各國的成功往往來自結合托育、公私協作與就業穩定，而非單一稅收刺激。

在台灣，婚姻制度的信任感直接影響家庭決策。近年結婚與生育意願同步下滑，生育率長期低於替代水平。若民眾對婚姻保障、育兒成本、兩性角色有顧慮，將增加不婚與晚婚現象，進而拖累生育率。因此，政府與社會應提供更完善的托育、經濟獎勵、工作家庭平等政策，重建婚姻的安全感與民主參與感，才有機會在社會成本與人口結構間取得平衡。

現代人追求個人發展與自我價值，往往影響生育決策。台灣女性高教育水準、就業比例上升，托育與育兒成本高企，工作與家庭平衡難題顯現。雖有政府補助與托育服務，但生育率長期低於替代水平，年出生數維持在約七萬上下。若能進一步降低育兒成本、提升長照與工作環境友善度，社會將更可能促成事業與生養雙贏。研究顯示，改善托育成本與工作彈性，能提升年輕夫婦的生育意願。

教育競爭在台灣日益加劇，家長在補習與升學上的支出龐大，提升了養育成本與機會成本。長期以來，台灣生育率低於2.0，近年約在1.2至1.3區間，結婚與生育年齡普遍提高。若教育壓力持續，生育意願恐難回升。唯有完善托育與減輕教學負担，促進教育機會均等，並提供低成本長照與補助，研究顯示方能穩定人口結構。

性別平等程度對生育率有影響嗎？以台灣為例，近年生育率長期低於替代水平，大約在1.2左右。另一方面，女性受教育程度提升、勞動參與率接近60%，育兒假與托育政策逐步完善，但工作場所的性別偏見與升遷機會差異仍影響家庭生育決策。若政府與企業同時推動彈性工時、育兒友善環境、同工同酬，生育意願與出生率才可能回升，性別平等與生育率呈現正相關。