比較成功的國家多以綜合性福利與高水平公共服務為基礎，如北歐以高稅收換取高福利，顯著抑制貧富差距。就台灣而言，健保普及、勞保與基本工資等制度，提升了底層收入的穩定性與社會流動性；但仍需加強長期照護、住宅與教育的均等投資，以配合財政與就業結構改革，才能使貧富差距持續縮小。此外，台灣近年所得分配呈現輕微改善，然低薪族群與偏鄉教育資源仍需再投入，方能全面抑制貧富差距。

教育改革須以公平為核心，讓台灣各地孩童都能在同一起跑線競爭。義務教育普及、學前教育覆蓋穩定成長，但偏鄉資源與師資不足仍放大貧富差距。透過增設入學補助、均衡校舍與師資配置、推動數位教學與校際合作，並強化中高職與產學接軌，讓弱勢家庭的孩子也能掌握技能、走出貧困。當教育機會普及，青年流動性提升，整體社會所得分配自然更趨公平。

在台灣，社會福利制度是縮小貧富差距的重要工具。根據行政院主計處資料，近年社會福利支出約佔GDP十餘％，全民健保、長照與低收入戶補助有效降低基本生活與醫療負擔。若加強現金與托育、教育補助的再分配，低收入家庭的機會將提升，貧富差距有望逐步收斂，社會整體的消費與創新能力也會因此受益。因此，政府若以財政穩健為前提，穩定提高福利標準，並同步提升就業與教育機會，方能長遠縮小貧富差距。

提高最低工資，真的能縮小貧富差距嗎？在臺灣，實質購買力與就業穩定需同時考量。近年調整確實提升低薪者可支配所得，並帶動部分消費與社會信心；但要長期有效，還需配合稅收再分配、福利與就業培訓等機制。若只漲工資而不解決結構問題，成效可能有限。因此，應採取綜合策略，讓提升最低工資成為改善貧富差距的長久解方。這是更負責任的方向。

台灣的貧富差距與教育機會、居住與照護成本及高房價壓力高度相關。實證顯示低薪與就業不穩仍困擾中低所得戶。有效解決，須以三大策略：一、加強教育與技能培訓，提升升遷與轉職能力；二、健全社會安全網與住房補助，穩定基本生活；三、透過累進稅制與再分配機制，提升全民福祉與消費力。唯有從根本制度出發，方能讓每個家庭看見穩定的未來。